根據集團《“我為奉賢奉獻什么”大討論大實踐活動方案》指導意見，結合奉發學習導刊，圍繞學黨史、聽黨話、跟黨走，學習先進、爭當先進，4月20日下午，城投黨支部組織開展4月主題黨日活動——“我為奉賢奉獻什么”大討論，公司全體黨員和中層干部共29人以黨小組擴大會議的形式分兩組進行研討交流會。

與會人員圍繞集團高質量發展、公司高品質開發、和諧企業文化建設、企業管理能級強化、公司核心競爭力提升、規范合同流程管理、人才隊伍建設、自身努力方向等方面，充分結合集團實際、公司特點及各自所在部門的“問題、責任、措施、效果”四個方面展開討論，分析梳理并制訂了相關工作舉措、建議和設想共57條，切實發揮公司“智庫”作用。

黨支部副書記、總經理曹輝通過本次討論活動對公司全體黨員、中層和青年員工提出以下期望：一集思廣益提建議，群策群力促發展。要從公司發展中急、難、險的具體工作出發，提高站位、深化立意，提出有創造性、開拓性的建議及意見，并落到實處。二提升綜合素質，加速人才成長。要時刻保持后來者居上的危機意識，立足自身崗位，增強發現問題、解決問題的能力，快速成長。三緊抓機遇，勇于挑戰，創新實干。公司將聚焦于房地產、工業地產及商業地產三大開發板塊，要以充分的準備迎接利好機遇，做到與公司同呼吸、共進步、齊發展。

黨支部書記、副總經理周婉華表示，此次討論活動，既是“作風建設落實年”“我為奉賢奉獻什么”大討論大實踐活動的部署，也是落實“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化、制度化的具體行動。企業要實現高質量發展，管理者則應具備相適應的管理水平，公司將對員工所提的事項清單進一步梳理、篩選，對其中操作性強、有利于推動公司發展的建議進行細化落實。

周婉華對全體黨員中層干部提出強化三種意識、提高三種能力的要求：不負重托的責任擔當意識、不辱使命的創先爭優意識和不進則退的攻堅克難意識；提高分析解決問題的能力、組織協調的能力以及帶好隊伍的能力。要以“奉信”為動力、“奉賢”為基礎、“奉獻”為境界，不斷提升帶隊伍、促改革、謀發展的思想作風和能力基礎，凝聚起全公司干事創業的強大力量。

斗轉星移間，日新月異中。公司黨支部將繼續帶領全體黨員干部發揮好先鋒模范作用，積極擔當作為、發揚奉獻精神，努力爭做強區征途上的“實干家”和“攀登者”，以實際行動為奉賢區創造新時代“奉賢美、奉賢強”新高峰新奇跡貢獻力量。