為進一步優(yōu)化公司中層管理干部梯隊建設(shè)，完善組織架構(gòu)，3月23日下午，城投公司開展中層崗位競聘活動。奉發(fā)集團黨委委員、副總經(jīng)理張煜出席，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、全體職工參與活動。

通過前期研究討論、方案制定，明確了“公開選拔、競爭上崗”的核心原則及嚴格的保密制度。公司青年人才踴躍報名，經(jīng)過資格審查、名單公示，12位競聘者入圍筆試、面試環(huán)節(jié)。

面試環(huán)節(jié)采用競聘述職加現(xiàn)場答題的方式，題目包括專業(yè)題及廉政題。步伐穩(wěn)健自信，準備充足的競聘者們結(jié)合ppt開展競聘演說，細致剖析競聘優(yōu)勢、縝密分析崗位職責、大膽論述工作思路，競聘者們用自信的言語打動著在座的每一位考官與觀眾，全力沖擊自己的目標。三位分管領(lǐng)導(dǎo)對每一位競聘者的演說進行一一分析，并對他們專業(yè)題的回答進行點評。肯定了他們的努力的同時，也分別點明了他們在對時間把控、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、邏輯思路等方面的亮點、潛力點和缺點。

公司黨支部書記、副總經(jīng)理康健贊揚了競聘者們的認真態(tài)度與價值觀，并對青年員工在競聘中所展現(xiàn)出來的廉政正能量予以肯定。同時表示，此次崗位競聘是公司給予青年職工一個公開、公平、公正的平臺來展示自我。各位競聘者要正確面對競聘結(jié)果，始終保持積極進取的熱情面對工作。

張煜指出，人才是企業(yè)管理與發(fā)展的重中之重。而積極向上的工作氛圍、才華得以充分施展的開放環(huán)境，使公司對于人才有更強的凝聚力與號召力。希望城投公司抓牢機遇，持續(xù)關(guān)注土地市場，做好拿地儲備。要將貫徹落實“品質(zhì)奉發(fā)”理念，主動對標行業(yè)一流水準，做強土地開發(fā)，以“雙管齊下”的態(tài)勢推動公司發(fā)展“百尺竿頭更上一層”。

開放的舞臺展示著城投青年的風采，也提振著全體職工奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。公司將瞄準“讓每位城投人在公司找到合適自己的崗位”的工作目標，以崗位競聘為契機，不斷強化梯隊建設(shè)、夯實發(fā)展基礎(chǔ)，翻開發(fā)展新篇章、續(xù)寫城投新輝煌。