10月25日下午，在城投公司工會主席王芳主持下，黨政工正職領導和各部門職工就公司現行管理體制下運作的想法、對公司做好項目開發管理的設想及公司今后如何更好發展的意見和建議進行了別開生面的職工座談會。

會上，職工們依次根據本職崗位發現弊端，發表自己的想法及建議各抒己見。黨支部書記周婉華認真聆聽職工心聲后，以多塊木板構成的木桶盛水量，取決于最短的木板，因此必須每塊木板都一樣平齊無破損，才能盛滿水的道理。通過“木桶定律”形象地表述整個團隊優劣與每一位隊員息息相關，冀望城投公司的全體員工增強自身素質，融入城投的團隊，不做最“短板”。

會議最后，總經理曹輝進行總結講話，表示城投公司歷時25年，有過輝煌，有過困境，現處在低迷期，唯有思想上與十九大新常委齊步：堅持改革，勢在必行。領導班子第一次與大家以面對面地方式交流，懷著很大的誠意聽取大家的意見和建議。公司未來幾年將有多個項目開工，部門之間的配合，跨前一步的管理，工作的銜接雖有進步，但目前公司發展現狀存在一定問題及困難，為城投公司適應當下形勢更好的發展，需要基層員工群策群力、換位思考，廣開思路，更鼓勵大家加強學習提升專業知識，練造一支高素質、高技術勇于擔當的人才隊伍，希望通過此次的座談會拋磚引玉，大家可以多渠道多種形式敞開心扉暢所欲言進行交流，今后這樣的座談會還將一如既往的開展下去。最后，曹總以習近平總書記的一段講話與大家共勉。

此次座談會不僅拉近了公司領導和員工之間的距離，更重要的是公司領導給每位基層員工傳遞了一種正能量的信息，堅定了全體員工為城投發展諫言獻策的信心與公司同舟共濟的決心。