為進一步了解青年員工需求，促進青年人才成長。城投公司青聯會于11月30日組織召開“傾聽青年心聲 反映實際困難 凝聚青年力量 決勝二〇一八”青年座談會。公司黨支部書記周婉華，工會主席王芳出席會議。青聯會會長王琪兒主持會議。

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通過學習曾翙翔的先進事跡，全體青年受到了深刻的思想教育和靈魂洗禮，我們要牢記宗旨意識、責任意識和擔當意識，爭做“曾翙翔”式的好青年，進一步堅定理想信念、練就過硬本領、積極投身實踐，在各自崗位上書寫屬于自己的青春芳華。

2、傳達奉發集團精神

青聯會會長王琪兒傳達了集團董事長、總經理黃聯鋒在第四季度經營會議上的重要講話，主要是對宏觀形勢的分析、傳達區屬公司工作會議精神、關于年內的工作、明年工作設想，黃總要求，要保持中高速增長的定力不變，不確定的因素不是一塵不變的；要調整思路，探索新的模式，尋求合作；把控風險，進一步強化內部管理。

3、座談交流

會前，以調查問卷的形式提前下發了《面向團員青年征求意見表》，針對青聯會工作、導師帶徒活動等方面提出自己的合理化建議。

座談會上，每一位青年暢談了工作經歷、收獲以及職業生涯的規劃，為公司的發展獻言獻策，展現了青年員工不懼挑戰、迎難而上的精神狀態，座談會氣氛熱烈輕松。

通過這次調查，大家最大的呼聲在于組織活動方面，活動少，形式單一，創新性不足。為彌補這一弱勢，青聯會特向每位青年征集活動方案，并對青年人今后的工作提出了三點建議：一是要有主動性，提前制定學習計劃；二是要勤奮踏實，充分利用業余時間提升自己；三是要有計劃有目的地進行工作。

3、導師帶徒年度總結

導師帶徒活動是我們人才培養的一個重要載體和平臺，公司始終高度重視此項工作，通過有計劃的開展傳、幫、帶及各類培訓學習活動，著力培養高素質青年人才，幫助青年職工鉆研業務，提高技能，快速成才。今年共結成師徒對子18對，師徒對子教學相長，互幫互助，較為出色的完成了教學目標。

一、“導師帶徒”存在的問題：

1.徒弟缺乏主動性，比較浮躁、不扎實；

2.活動中的宣貫環節還是比較薄弱，缺乏有效的過程把控；

3.缺乏有力的考核機制。

二、“導師帶徒”下一步工作設想：

1.師徒要認識到位，徒弟要增強主動性，不僅可以向自己的師傅學習，還要向身邊的優秀同事學習；

2.要勤奮、踏實，注重實踐，多學多練，善于總結，及時發現自己的缺點與不足；

3.要有計劃、有目的的學習，注重理論和實踐相結合；

4.2019年度的學習計劃要盡快制定，并嚴格按照計劃執行。

5、領導講話

工會主席王芳首先對青年人提出以下要求，一是要珍惜每次活動機會，希望通過“傳、幫、帶、教”幫助年輕人盡快把理論知識融匯到具體工作中；二是要利用好“導師帶徒”平臺，加強自我管理，善始善終，立足崗位，虛心求教，提高解決問題能力，提升自我。

黨支部書記周婉華在肯定青年人成長、鍛煉的同時提出三點要求：

1.要堅持理想信念。青年人要響應黨的號召，堅持跟黨走、積極向黨組織靠攏，將個人發展與國家民的前途命運聯系起來，從而實現自身價值。

2.要堅持刻苦學習。青年是學習的黃金時期，學習是青年的首要任務。不僅要學習文化知識、掌握實用技能。更要學習做人、學習立德。

3.要堅持有始有終。做任何事都貴在堅持，只有堅持才能磨煉心性、鍛煉意志,為成功積蓄能量。

此次座談會體現了公司對青年員工的關心，也為進一步做好青年員工的思想導航、職業導航、生活導航奠定了堅實基礎。青年強則企業強，相信在大家的共同努力下，城投的未來一定充滿希望、不可限量！