為進一步提升青年職工的專業技術，切實提高理論知識與實踐操作相結合的能力，根據公司年初制定的”綜合素質提升年”實施方案，第四季度由經營管理部牽頭開展了經營預算技能競賽。

本次競賽以建筑工程造價、工程量清單的知識為主，由“手工計算”和“軟件建模”兩部分組成，經營管理部、成本管控部、項目部6名青年員工參加競賽。為了更好地學習預算知識和操作技能，公司領導大力支持，邀請廣聯達公司進行經營預算課程培訓。

競賽中，選手們奮筆疾書，認真填寫計算步驟，做到有理有據。經過“手工計算”和“軟件建模”兩部分的比拼，12月3日圓滿完成本次比賽。最終由3位評委打分，王煥杰獲一等獎，徐佩瑤獲二等獎，鄭慧明獲三等獎。

青年員工在這次競賽中展現了積極參與、努力鉆研的精神，體現出青年員工學業務、練本領、強技能的熱情，營造了良好的學習氛圍。

預算學習并不單單是對軟件操作的掌握，更是對工程圖紙、施工現場、計算規則等全方面的學習與了解，是理論知識和實踐操作相結合的成果。相信自己通過不斷地學習，專業工作技能更好地提高。

城投公司的年輕人要充分利用現有資源，武裝自己、充實自己、提升自己，在工作中充分展現自己的才能。借助比賽，青年員工要多學多看、廣種廣收，保持一往無前的奮斗姿態和爭勝好學的精神狀態，帶動城投公司“比、學、趕、幫、超”的景象，努力營造全公司上下一心、同心同德的良好氛圍。

青年員工是推動公司創新發展的主力軍，公司重視人才的輸入與培養。通過本次競賽，促進了青年員工對算量技能的交流與學習，加強了人才培養，全面提升了公司員工業務素質和預算水平。