繼12月1日召開全體員工動員大會之后，城投公司中層崗位競聘工作經過了自主報名、資格審查及公布、民主推薦、民主測評和筆試等環節。12月21日，在奉發大廈501會議室進行了競聘面試環節。公司邀請了集團辦公室副主任諸春峰、團委書記張珠健兩位同志，黨支部書記周婉華、總經理曹輝、工會主席王芳，攜同中層干部代表總工程師湯永良、項目經理胡捷和員工代表徐佳怡擔任評委。公司? 32名員工觀摩了競聘面試的整個過程。

面試分兩輪進行，第一輪為必答自述題，第二輪為專業題面試。共有20位競聘者參加。上午，競聘者們按照抽簽順序依次上場，進行了本人自述，并對競聘職位所具備的個人優勢及工作思路、措施等進行了闡述。評委們對競聘者的儀容儀表、語言表達、工作思路、領導能力等進行綜合評分。下午，由競聘者依次對自己抽簽到的崗位專業知識題進行回答，在競聘者回答完畢后，由總經理曹輝進行點評。

競聘面試結束后，黨支部書記周婉華進行了講話。周書記說，中層干部是領導手中的令牌，也是集結群眾的號角，加強中層干部的管理、舉辦中層崗位競聘活動，能更好發揮中層干部的作用、激發他們的潛能，讓“想干事、能干事、干成事”的同志有干事創業的平臺，它是健全公司現代化管理機制的一項有效舉措。同時，預祝各位競聘者能在此次競聘中脫穎而出，在新任職的崗位上，認真履職、扎實工作、不斷進取，為公司建設發展做出更大的貢獻。

此次崗位競聘的結果，將根據筆試、面試、民主推薦和民主測評等綜合考量后，經公司領導班子討論后確定侯選人名單，最后經考察公示后予以公布。